Anwalt Kündigungsschutz

Anwalt Kündigungsschutz – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht & Kündigungsschutzklagen

Ihre Anwälte für Kündigungsschutz in Deutschland

Soforthilfe bei Kündigung

Kündigung erhalten? Jetzt vom Anwalt prüfen lassen.

Sie haben ein Kündigungsschreiben oder einen Aufhebungsvertrag erhalten? Wir prüfen Ihre Situation,
erklären Ihre Chancen und entwickeln gemeinsam eine Strategie – verständlich, strukturiert und mit
klarem Blick auf das bestmögliche Ergebnis.

• Prüfung von Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abmahnung
• Bewertung von Chancen auf Abfindung und Weiterbeschäftigung
• Fristgerechte Einreichung der Kündigungsschutzklage

Jetzt Kündigung prüfen lassen
Unterlagen digital übermitteln

Hinweis: Für die Kündigungsschutzklage gilt eine Frist von nur 3 Wochen ab Zugang der Kündigung.
Warten Sie daher nicht zu lange.

Eine Kündigung gehört zu den belastendsten Situationen im Berufsleben. Sie kommt oft überraschend, manchmal in turbulenten Firmenphasen, manchmal nach langen Spannungen im Arbeitsverhältnis – doch immer verändert sie von einem Tag auf den anderen die eigene Lebenssituation.
Als auf Arbeitsrecht und Kündigungsschutz spezialisierte Anwaltskanzlei vertreten wir Arbeitnehmer, Führungskräfte und Angestellte dabei, wirksam gegen eine Kündigung vorzugehen und Ihre Rechte konsequent durchzusetzen.

Dabei verbinden wir juristische Kompetenz, jahrelange Erfahrung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und eine klare Mission: Wir schützen Ihre berufliche Existenz.

Unser Anspruch lautet:
Kompetente Beratung. Klare Strategie. Starke Verhandlung.

Warum Sie bei einer Kündigung schnell handeln müssen

Viele Arbeitnehmer wissen nicht, wie wenig Zeit ihnen tatsächlich bleibt.
Der Gesetzgeber sieht eine strikte Frist vor:

➡️ Sie haben nur 3 Wochen Zeit für die Kündigungsschutzklage.

Wer diese Frist versäumt, verliert in den meisten Fällen endgültig die Chance, sich gegen die Kündigung zu wehren – selbst wenn sie offensichtlich ungültig wäre.

Typische Gründe, warum eine Kündigung unwirksam sein kann:

• Formfehler (Unterschrift, Zustellung, falsche Person)
• fehlende oder fehlerhafte Anhörung des Betriebsrats
• fehlender Kündigungsgrund bei ordentlicher Kündigung
• sozial ungerechte Auswahl
• Verstöße gegen Mutterschutz oder Schwerbehindertenrecht
• Kündigung während Krankheit
• Verdachtskündigung ohne ordnungsgemäße Anhörung
• unklare Abmahnungslage
• falsche Berechnung der Betriebszugehörigkeit

Je früher Sie einen Anwalt einschalten, desto höher sind die Chancen auf ein starkes Ergebnis – sei es Weiterbeschäftigung oder eine angemessen hohe Abfindung.

Unser Schwerpunkt: Kündigungsschutz für Arbeitnehmer

Wir haben im Laufe der Jahre zahlreiche Mandanten in Kündigungssituationen begleitet – vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft, vom kleinen Unternehmen bis zum internationalen Konzern.
Dabei zeigt sich immer wieder, dass Arbeitnehmer ohne anwaltliche Unterstützung häufig:

• zu schnell unterschreiben
• Aufhebungsverträge akzeptieren, die nicht vorteilhaft sind
• auf Abfindungen verzichten
• zu spät reagieren
• falsche Aussagen gegenüber dem Arbeitgeber machen
• sich durch Druck verunsichern lassen

Unsere Aufgabe besteht darin, Ruhe in eine hektische Situation zu bringen, Ihre rechtliche Position zu analysieren und eine maßgeschneiderte Strategie zu entwickeln.

Wann lohnt sich ein Anwalt für Kündigungsschutz?

Eine anwaltliche Vertretung lohnt sich in nahezu allen Fällen, denn viele Kündigungen sind ganz oder teilweise unwirksam. Insbesondere in folgenden Situationen sollten Sie unverzüglich handeln:

1. Ordentliche Kündigung

Hier prüfen wir unter anderem:

• soziale Rechtfertigung
• richtige Sozialauswahl
• bestehender Kündigungsschutz
• Formfehler
• Sonderkündigungsschutz

2. Fristlose / Außerordentliche Kündigung

Diese Art der Kündigung ist nur in Ausnahmefällen zulässig.
Oft fehlen wichtige Voraussetzungen wie:

• ein schwerwiegender, nachweisbarer Pflichtverstoß
• vorherige Abmahnung
• Interessenabwägung zugunsten des Arbeitgebers

Viele fristlose Kündigungen halten vor Gericht nicht stand.

3. Änderungskündigung

Wenn der Arbeitgeber neue Vertragsbedingungen erzwingen möchte, ist besondere Vorsicht nötig.
Hier entwickeln wir Strategien, um:

• Nachteile zu vermeiden
• Verhandlungsspielräume zu nutzen
• Ihre Position langfristig zu sichern

4. Kündigung während Krankheit

Ein häufiger Irrtum: Krankheit schützt nicht pauschal – aber kranke Arbeitnehmer haben oft gute Erfolgschancen, weil Arbeitgeber strenge Anforderungen erfüllen müssen.

5. Verdachtskündigung

Eine besonders heikle Form, die rechtlich schnell angreifbar wird, wenn:

• die Anhörung unvollständig war
• die Beweise nicht ausreichen
• der Arbeitgeber voreilig handelt

6. Kündigung in der Probezeit

Auch hier können Fehler des Arbeitgebers vorliegen – insbesondere bei unklaren Fristen oder formalen Mängeln.

7. Aufhebungsvertrag

Oft wird Arbeitnehmern ein schnelles Unterzeichnen nahegelegt.
Wir raten grundsätzlich:

Niemals ungeprüft unterschreiben.

Ein falsch formulierter Aufhebungsvertrag kann zu:

• Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld
• Verlust von Ansprüchen
• Nachteilen bei der Abfindung
• schlechteren Voraussetzungen für die Zukunft führen

Wir prüfen und verhandeln Aufhebungsverträge regelmäßig und erzielen deutlich bessere Ergebnisse.

Unsere Leistungen als Kündigungsschutz-Anwälte

1. Sofortige Ersteinschätzung

Wir prüfen:

• Kündigungsschreiben
• Arbeitsvertrag
• vorherige Abmahnungen
• Personalakte (falls notwendig)
• betriebliche Situation

Sie erhalten eine realistische Bewertung Ihrer Chancen und möglicher Ergebnisse.

2. Entwicklung einer individuellen Strategie

Kein Fall gleicht dem anderen.
Wir wählen die jurisch und taktisch optimale Vorgehensweise:

• Kündigungsschutzklage
• Verhandlungen über Abfindung
• gerichtliche Vergleichsverhandlungen
• Weiterbeschäftigungsanträge
• Einhaltung der Kündigungsfristen sicherstellen
• Schadensersatzansprüche prüfen

3. Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Wir übernehmen:

• Klageeinreichung innerhalb der 3-Wochen-Frist
• Kommunikation mit dem Arbeitgeber
• Teilnahme an Güte- und Kammerterminen
• Verhandlungen über Abfindungen, Zeugnisse, Fristen
• Abschluss von gerichtlichen Vergleichen

4. Abfindungsverhandlungen

Auch wenn Arbeitgeber selten freiwillig zahlen, lassen sich durch strategische Verhandlungen häufig sehr gute Ergebnisse erzielen.

Wir prüfen Faktoren wie:

• Betriebsgröße
• Dauer der Anstellung
• Chancen im Prozess
• wirtschaftliche Lage des Unternehmens
• Verhandlungsposition der Parteien
• Persönliche Ziele des Mandanten

Abfindung ist Verhandlungssache – und genau das ist unsere Stärke.

5. Prüfung aller Nebenansprüche

Häufig übersehen, aber wichtig:

• Resturlaub
• Überstunden
• Bonuszahlungen
• Provisionen
• Urlaubsabgeltung
• betriebliche Altersvorsorge
• Zeugnisanspruch
• Sonderzahlungen

Wir sichern Ihre vollen Ansprüche.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab? – Unser bewährter 4-Schritte-Plan

Schritt 1: Kontaktaufnahme

Sie rufen uns an oder senden Ihre Unterlagen digital – wir reagieren schnell und zuverlässig.

Schritt 2: Rechtliche Ersteinschätzung

Wir betrachten Ihren Fall umfassend und erläutern:

• Chancen
• Risiken
• strategische Möglichkeiten

Schritt 3: Klage & Verhandlung

Wir übernehmen:

• die Kündigungsschutzklage
• alle gerichtlichen Schritte
• die gesamte Kommunikation

Schritt 4: Abschluss & Ergebnis

Am Ende steht:

• eine Abfindung
• Weiterbeschäftigung
• oder ein fairer Vergleich

Unser Ziel: ein Ergebnis, das Ihre Zukunft sichert.

Was uns als Kanzlei auszeichnet

✓ Spezialisierung auf Arbeitsrecht & Kündigungsschutz

Wir konzentrieren uns bewusst auf arbeitsrechtliche Verfahren und besitzen umfangreiche Erfahrung in Kündigungsschutzprozessen.

✓ Hohe Erfolgsquote bei Verhandlungen

Viele Fälle enden mit erfolgreichen Vergleichen – mit sehr guten Ergebnissen für unsere Mandanten.

✓ Realistische Einschätzungen – keine falschen Versprechen

Wir sagen offen, welche Möglichkeiten bestehen und welche nicht.

✓ Menschliche Begleitung in einer schwierigen Phase

Eine Kündigung ist nicht nur ein Rechtsproblem, sondern oft eine emotionale Belastung.
Wir begleiten Sie zuverlässig und verständlich.

✓ Transparente Kosten

Wir erklären von Beginn an:

• gesetzliche Gebühren
• Kostenübernahme durch Rechtsschutz
• Prozessrisiken

Keine versteckten Kosten, keine Überraschungen.

Was kostet ein Anwalt für Kündigungsschutz?

Die Kosten hängen ab von:

• der Höhe des Bruttogehalts
• dem Streitwert
• der Art des Verfahrens
• der Frage, ob eine Rechtsschutzversicherung besteht

Viele Mandanten sind überrascht, dass die Rechtsschutzversicherung häufig einen Großteil oder sogar alle Kosten übernimmt.

Wir klären die Kostenfrage direkt zu Beginn vollständig.

Warum Arbeitnehmer ohne Anwalt fast immer schlechter dastehen

Viele Arbeitgeber nutzen die Anspannung der Situation aus.
Ohne anwaltliche Unterstützung passieren häufig Fehler:

• Verträge werden zu schnell unterschrieben
• Fristen werden übersehen
• es werden falsche Aussagen gemacht
• wichtige Beweise werden nicht rechtzeitig gesichert
• Arbeitnehmer lassen sich unter Druck setzen
• eigene Rechte werden unterschätzt

Wir übernehmen die Kommunikation, setzen klare Grenzen und schaffen eine starke Verhandlungsposition.

Psychologische Komponente: Warum eine Kündigung nie persönlich genommen werden sollte

Auch wenn es schwer fällt: Viele Kündigungen sind keine Bewertung der Persönlichkeit oder der Arbeitsleistung. Oft liegen dahinter:

• Umstrukturierungen
• Kostensenkungen
• strategische Entscheidungen
• interne Konflikte
• Missverständnisse
• politische Gründe im Betrieb

Wir helfen Ihnen dabei, mit einer klaren Perspektive nach vorne zu schauen und gleichzeitig juristisch das Optimum herauszuholen.

Kündigungsschutz – Die wichtigsten Fragen unserer Mandanten

Wann habe ich Anspruch auf Abfindung?

Ein gesetzlicher Anspruch besteht selten – aber in der Praxis werden Abfindungen häufig ausgehandelt, wenn die Klage gute Erfolgsaussichten hat.

Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Nicht ohne Prüfung.
Vorschnelle Unterschriften führen oft zu erheblichen Nachteilen.

Was passiert im Arbeitsgericht?

Zunächst findet ein Gütetermin statt.
In vielen Fällen wird hier bereits ein Vergleich erzielt.

Kann ich während des Prozesses Arbeitslosengeld bekommen?

Ja – wenn Sie sich fristgerecht bei der Agentur melden.

Muss ich persönlich zum Gerichtstermin erscheinen?

In der Regel ja, aber wir bereiten Sie sorgfältig darauf vor.

Ihr Vorteil: Unsere Erfahrung mit Arbeitgebern, Personalabteilungen und Konzernen

Wir kennen:

• typische Arbeitgeberstrategien
• interne Kommunikationswege
• juristische Fehleinschätzungen auf Arbeitgeberseite
• häufige taktische Fehler
• typische Schwachstellen in Kündigungen

Dieses Wissen nutzen wir gezielt, um Ihre Interessen durchzusetzen.

Unsere Mission: Mehr Sicherheit, bessere Ergebnisse, starke Vertretung

Wir möchten, dass Arbeitnehmer in Deutschland ihre Rechte kennen – und nutzen.
Eine Kündigung bedeutet nicht das Ende.
Mit der richtigen Strategie lässt sich oft ein Ergebnis erzielen, das:

• finanziell entlastet
• beruflich neue Türen öffnet
• für einen geregelten Übergang sorgt

Kündigungsschutz ist kein Kampf gegen Windmühlen.
Es ist ein geregeltes, juristisch klar strukturiertes Verfahren, das unter Anleitung erfahrener Anwälte zu starken Resultaten führen kann.

Rufen Sie uns an – Wir helfen sofort

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben oder ein Aufhebungsvertrag vorliegt, sollten Sie keinen Tag verlieren.

➡️ Ersteinschätzung vom Anwalt – schnell & zuverlässig

➡️ Analyse Ihrer Chancen

➡️ Schutz Ihrer Rechte

➡️ Strategische Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Wir begleiten Sie Schritt für Schritt – professionell, entschlossen und mit klarem Blick für das beste Ergebnis.